Blog

Konflikt na sali szkoleniowej – jak go wykorzystać

Gdy jako doświadczeni trenerzy pytamy uczących się tego fachu czego najbardziej się obawiają w pracy z grupą, to hasło konflikt jest jednym na najczęstszych. Nic w tym dziwnego. Przecież w większości sytuacji umowa trenera z klientem dotyczy prowadzenia zajęć oraz jakości procesu dydaktycznego, ale nie obejmuje wchodzenie w rolę mediatora (oczywiście zdarza się i taki […]

Rady (nie tylko) na trudne covidowe czasy

Wiosna 2020 to moment naszego życia, który zapewne na długo zapamiętamy. O czym będziemy opowiadać w przyszłości, gdy wszystko wróci do przedwirusowego porządku? Czy będziemy przeklinać los opłakując straty czy też może wyjdziemy z tej sytuacji pozytywnie zmienieni. Psycholodzy szacują, że podczas ostatniej epidemii SARS w 2003 roku nawet 30% osób przebywających w kwarantannie doświadczyło […]

Kiedy po drugiej stronie masz oponenta, a nie rozmówcę – czyli technika przełamywania.

Codziennie kogoś do czegoś przekonujemy. Mamy różne efekty – lepsze, gorsze. Są ludzie, którzy cudownie potrafią przekonywać, znają wiele technik, a wciąż nie mają efektów.  Dlaczego? Ponieważ zapominają, że jeżeli chcemy kogoś do czegoś przekonać, potrzebujemy najpierw go zjednać. Nawet jeśli będziemy znali wiele technik perswazyjnych, a po drugiej stronie będzie oponent to wszystkie nasze […]

Kwintet szkoleniowy

Kwintet szkoleniowy – kluczowy element przygotowania dopasowanego szkolenia.

„Najpierw pytaj, potem strzelaj.”                                                       […] Aby zrobić szkolenie nie wystarczy być fachowcem, nie wystarczy mieć ogromniej wiedzy merytorycznej i trenerskiej. Kluczową rzeczą jest dopasowanie treści do uczestników. W tej kwestii to bardzo ogromne wyzwanie dla każdego trenera. Żeby lekarz dopasował nam metodę leczenia musi zdiagnozować przyczyny choroby i dobrać właściwie formę leczenia do stadium […]

SKUTECZNY TRENER. Jak radzić sobie w trudnych sytuacjach?

„Co Cię nie zabije to Cię wzmocni” Fryderyk Nitzsche Przypomnij sobie jak byłaś/eś zmęczony po niejednym szkoleniu, na którym uczestnicy „dali Ci w kość” poprzez niezliczone trudne sytuacje. Jak bardzo zakłócało Ci to cały proces szkoleniowy i pozbawiało Cię masy energii. Dawałaś/eś na pewno z siebie wszystko by poprowadzić dalej szkolenie zgodnie z harmonogramem i […]